拓展培訓(xùn)是增強(qiáng)員工技能、提升企業(yè)實力的重要保障。但同時，培訓(xùn)又是一個復(fù)雜的過程，那么拓展培訓(xùn)過程中都需要經(jīng)歷哪幾個階段呢？下面濟(jì)南拓展培訓(xùn)公司的小編就為大家介紹一下吧。
　　1、熱身(或熱心)
　　此階段的任務(wù)就是引發(fā)學(xué)習(xí)者的興趣，使其能打開心房，開始進(jìn)入學(xué)習(xí)的主題中。此階段的課程內(nèi)容是通過有趣的游戲或稍具挑戰(zhàn)性的活動，使全體學(xué)員皆能進(jìn)人這個階段。
　　2、溝通及信任建立
　　這個階段主要是運(yùn)用大量的溝通活動及相互接觸的機(jī)會來增加對彼此的觀察，了解學(xué)習(xí)者的價值觀。衡量或面對團(tuán)體成員相互之間的差異，試圖去影響或調(diào)整彼此的價值標(biāo)準(zhǔn)。專業(yè)的拓展訓(xùn)練培訓(xùn)師可以通過客觀的提出問題，引發(fā)討論，幫助團(tuán)隊走向下一個階段。
　　3、建立問題解決及決策模式
　　此階段是非常重要的階段，能引導(dǎo)團(tuán)隊成員熱烈地參與討論，團(tuán)隊成員也會逐漸找出解決問題及共同決策的平衡點。濟(jì)南拓展培訓(xùn)師可透過問題的引導(dǎo)，讓團(tuán)隊成員夠明白團(tuán)隊解決問題與決策的模式。
　　4、團(tuán)隊成員的社會責(zé)任
　　此階段是培訓(xùn)中非常重要的一個部分，它特別強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊成員須在先了解團(tuán)隊目標(biāo)的前提下，確定個人及團(tuán)隊所負(fù)擔(dān)的社會責(zé)任。課程在此時進(jìn)入難度更高的挑戰(zhàn)活動，安排了許多低空及高空的繩索課程，讓所有成員透過保護(hù)自己與協(xié)助伙伴的許多確保安全的動作來深切了解社會責(zé)任，建立群體與個體的自我關(guān)系。這個階段有助于團(tuán)隊成員完成高難度的挑戰(zhàn)目標(biāo)。
　　5、建立個人信心
　　一個人完全信任自己可以完成面前的目標(biāo)，并且信任裝備的安全性，以及接受團(tuán)隊伙伴的鼓勵、支持及指導(dǎo)。完成之后的興奮、激動的心情是其它任何事情都代替不了的。借由這樣的過程，很快便能掌握整個訓(xùn)練中自我設(shè)定的學(xué)習(xí)目標(biāo)，而且能成功地移植到真實的生活及工作環(huán)境之中。
　　以上是濟(jì)南拓展培訓(xùn)公司的小編為大家總結(jié)的拓展培訓(xùn)需要經(jīng)歷的五個階段，希望可以對您有所幫助。我公司是為專業(yè)的拓展培訓(xùn)公司，如果您有需要的話，可以來電咨詢。